El Plan de Igualdad de AQUAVALL se enmarca en la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación y el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre.

AQUAVALL en tanto entidad pública tiene que ser ejemplo y promover la igualdad entre mujeres y hombres en todos sus ámbitos. Además, este Plan de igualdad forma parte de los compromisos adquiridos en el Convenio Colectivo vigente.

Para el logro de este objetivo se ha elaborado el I Plan de Igualdad de la Entidad Pública Empresarial “Agua de Valladolid E.P.E.”. El Primer paso para la elaboración del Plan fue crear la Comisión de Igualdad como entidad encargada de poner en marcha este Plan, la cual impulsó la elaboración de un Informe de Diagnóstico de la situación en la materia.

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