Aquavall ha dado un nuevo paso en su compromiso con la igualdad de género y la mejora del clima laboral con el inicio de los trabajos para la elaboración de su II Plan de Igualdad. A partir del mes de abril, la empresa pública retoma las reuniones y el trabajo conjunto con el objetivo de diseñar un nuevo documento que permita avanzar hacia un entorno laboral aún más inclusivo, igualitario y libre de cualquier forma de discriminación.
Durante los últimos años, Aquavall ha impulsado diversas acciones en materia de igualdad, destacando la puesta en marcha del I Plan de Igualdad y la aplicación del Protocolo de Prevención y Actuación frente al Acoso. Estas herramientas han permitido establecer medidas concretas para garantizar la equidad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, así como reforzar los mecanismos de prevención y actuación ante posibles situaciones de acoso.
“Somos conscientes de que la igualdad es un proceso continuo que requiere revisión, evaluación y mejora constante”, subrayan desde la entidad, que agradece la implicación de todas las personas que han contribuido al desarrollo del primer plan. Ahora, con la mirada puesta en el futuro, Aquavall se propone renovar y ampliar sus compromisos a través de un segundo plan más ambicioso y adaptado a los nuevos retos.
La dirección de la empresa ha hecho un llamamiento a la participación activa de toda la plantilla para seguir construyendo, entre todas y todos, un espacio de trabajo basado en el respeto, la diversidad y la igualdad de oportunidades.
El proceso de elaboración del II Plan de Igualdad continuará durante los próximos meses y desde Aquavall se comprometen a informar puntualmente sobre los avances y próximas fases de este importante proyecto.
